久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績查詢11天

距2025年10月報名預計125天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 簡述影響薪酬水平的微觀因素。

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

簡述影響薪酬水平的微觀因素。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

運用頭腦風暴法應遵循的原則有

  • A、以量求質
  • B、異想天開
  • C、鼓勵綜合
  • D、制訂規則
  • E、禁止批評和評論

組織對職業生涯中期員工管理的任務是

  • A、幫助再就業
  • B、制定同化計劃
  • C、落實內部晉升計劃
  • D、對員工進行組織化

針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

  • A、橫向職業途徑
  • B、縱向職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 二色a v国产| 国产精品福利在线观看入口 | 91久久国产精品 | 国产特一级毛片 | 亚洲一区二区三区首页 | 亚洲精品一区二区三区在线看 | 亚洲国产精品一区二区三区在线观看 | 成人啪啪免费视频 | 欧美特黄一区二区三区 | 国产视频黄色 | 成人亚洲天堂 | a级片在线观看视频 | 成人午夜国产福到在线 | 香蕉视频入口 | 日韩欧美中文字幕出 | 成人爱爱网站在线观看 | 高清国产一区二区三区 | 中国精品| 成人免费黄色 | 在线精品自拍 | 91久久色 | 欧美日韩在线视频 | 欧美日韩性视频在线 | 牛牛a级毛片在线播放 | 亚洲色图 激情小说 | 国产一级视频播放 | 日韩一级不卡 | 成人欧美视频免费看黄黄 | 日韩中文字幕不卡 | 国产精品嫩草影院在线看 | 吊操视频 | 免费一级欧美在线观看视频片 | 国产做受视频激情播放 | 亚洲精品一区二区深夜福利 | 一区二区三区国产精品 | 欧美日韩在线精品成人综合网 | 精品福利一区二区免费视频 | 亚洲国产成人久久精品影视 | 99re66热这里只有精品首页 | 在线色图 | 日本不卡一区二区三区视频 |